日本多个地区宣布实施“做四休三”的工作制度：工资不仅不降低，反而有所提升，同时也增加了员工的幸福感

2月14日消息，来自国外媒体的报道显示，日本多个地方政府决定实施“做四休三”的工作制度。
据报道，日本16个地区的政府机构已开始实施或计划引入“做四休三”的弹性工作制。在人才竞争日益激烈的形势下，这一措施旨在吸引和留住更多人才，提升员工的幸福感。
调查显示，在日本的47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始执行或计划引入弹性工作制度。
“做四休三”工作制是指在每周的工作总时长和工资保持不变（有些企业甚至会提高工资）的情况下，将某一天的工作时间分配到其他工作日，从而实现每周多休一个工作的安排。
韩国共同民主党委员长李在明在之前的演讲中指出，未来“韩国应将每周工作4.5天的制度改为每周工作4天”。
李在明表示，在一个创造力和自主性极为重要的先进科技时代，长时间的强制劳动显得不合适。即使某些领域的工作时间必然会变得更加灵活，这也不应该被用作延长或规避总工作时间的手段。
在以人工智能为特征的高科技时代，随着生产率的提升，劳动力的作用和比例势必将降低。在激烈的国际竞争中，持续延长工作时间和剥削员工的企业将面临生存困境。