胖东来创始人于东来表示，员工年流失率约为2%，如果侵犯员工的人格尊严，可以赔偿3万元

12月17日消息，胖东来创始人于东来今天在社交媒体上透露，胖东来的员工年流失率大约为2%。如果员工的人格尊严受到侵犯，补偿金额在2000元到30000元之间。
于东来表示，在企业的经营管理方面，胖东来采取的是理性和科学的经营模式，去除所有费用后，净利率维持在3%到5%之间。
胖东来的经营特色主要体现在以下几个方面：商品质量优良、环境舒适、服务保障到位、顾客信任度高、人均产出和坪效表现优秀，员工年流失率约为2%。
他提到，未来会将相关数据与大家分享。
于东来认为，许多创业者和经营者在经营中感到困难，主要原因有以下几点：一、产品质量不佳，导致顾客缺乏信任。二、对员工态度不佳，造成员工无法全心投入工作，从而影响企业的品质。三、盲目追求规模，欲望超出了自身的能力。
他表示，保持优秀的品质和尊重员工的态度，未来一定会更加出色。
此外，于东来还发布了一份关于胖东来员工人格尊严补偿标准的公告。从执行情况来看，当员工的人格尊严受到侵犯时，公司将给予2千元至3万元不等的补偿。
公告指出，当个人的尊严受到侵犯时，我们每个人都应具备维护自身合法权益的意识和勇气，积极追究相关责任，不应轻易签署谅解书。同时，应主动向公司申请人格尊严侵害的赔偿。管理层需正确引导并鼓励此举，店长要与受影响员工进行沟通和疏导，必要时可邀请专业心理咨询师进行心理辅导，以减轻因人格尊严受损对员工心理带来的伤害。
同时，东来也发布了胖东来的文化道德观，强调“自由至上”和“每个人都应享有平等的尊严和人格”等原则。